-
Американские ученые могут отличить хорошего управленца от плохого. Но не всегда именно хороший управленец нужен собственнику, уточняют российские хедхантеры
Способность человека справляться с руководящей работой поддается прогнозированию, утверждают американские ученые. Достаточно подвергнуть сотрудника серии тщательно подобранных психологических тестов и вероятность ошибки с новым назначением можно свести к минимуму, утверждают Джордан Питерсон из Университета Торонто, Роберт Пил из Университета Макгилла и Даниель Хиггинз из Гарвардского университета в статье, опубликованной в августовском номере Journal of Personality and Social Psychology.
-
Американские топ-менеджеры сочли свои зарплаты слишком большими
Две трети опрошенных в июле и августе 2007 года американских глав компаний считают зарплаты директоров и других топ-менеджеров слишком высокими по сравнению с их эффективностью, пишет The Financial Times со ссылкой на опрос, проведенный Национальной ассоциацией директоров корпораций (NACD).
-
Столичные компании начали менять менеджеров-киевлян на иностранцев
Бурный рост зарплат для работников столичных офисов завершился. Хотя отдельные категории еще могут рассчитывать на солидную прибавку, основной персонал повышения ставок так и не дождался. Вместо этого многие предприятия начали активно привлекать к труду иностранцев (так называемых экспатов).
